Sobre a Empresa
A Sonae MC é líder de mercado no retalho alimentar em Portugal, com um portefólio diversificado de marcas e formatos. Com um forte compromisso com a inovação, sustentabilidade e valorização dos seus colaboradores, a Sonae MC oferece um ambiente de trabalho dinâmico e desafiador.
Descrição do Trabalho
Procuramos um Gestor de Remunerações e Benefícios para integrar a nossa equipa de Recursos Humanos. Este profissional será responsável pela conceção, implementação e gestão de estratégias de remuneração e benefícios, garantindo a competitividade no mercado e a equidade interna. Terá um papel fundamental na atração, retenção e motivação do talento, alinhando as políticas de C&B com a estratégia global da empresa.
Principais Responsabilidades
- Analisar e desenhar a política de remunerações e benefícios da empresa, assegurando a sua competitividade externa e equidade interna.
- Gerir o processo de revisão salarial anual e desenvolver sistemas de incentivos alinhados com os objetivos estratégicos.
- Realizar estudos de mercado de remuneração e benchmarking, identificando tendências e melhores práticas.
- Administrar e otimizar os planos de benefícios existentes (saúde, seguro de vida, planos de pensões, etc.), procurando novas soluções.
- Assegurar a conformidade legal e regulatória de todas as políticas e programas de Remunerações e Benefícios.
- Apoiar a gestão na comunicação e explicação das políticas de C&B aos colaboradores, garantindo transparência.
- Colaborar com outras áreas de Recursos Humanos na elaboração e implementação de políticas integradas de gestão de talento.
Habilidades Necessárias
- Experiência comprovada na área de Remunerações e Benefícios (mínimo de 4 anos).
- Conhecimento aprofundado de metodologias de avaliação de funções e estudos salariais.
- Excelente capacidade analítica, de interpretação de dados e raciocínio lógico.
- Fluência em Português e Inglês (oral e escrito) – fator eliminatório.
- Domínio avançado de Microsoft Excel (pivot tables, fórmulas complexas).
- Orientação para resultados, proatividade e capacidade de trabalho em equipa.
Qualificações Preferenciais
- Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Economia, Gestão, Psicologia Organizacional ou áreas similares.
- Pós-graduação ou especialização em Remunerações e Benefícios.
- Experiência em empresas do setor de retalho ou de grande dimensão e complexidade.
- Conhecimento de SAP HR, Workday ou outros sistemas de gestão de RH.
Vantagens e Benefícios
- Pacote salarial competitivo e plano de benefícios atrativo.
- Seguro de saúde extensível ao agregado familiar.
- Cartão colaborador com descontos exclusivos em lojas do grupo.
- Oportunidades contínuas de desenvolvimento profissional e crescimento de carreira.
- Ambiente de trabalho dinâmico, desafiador e colaborativo.
- Modelo de trabalho híbrido (presencial e remoto).
Como Candidatar-se
Se tem interesse nesta vaga, clique no botão "Candidate-se Agora" abaixo. Para garantir que a sua candidatura seja considerada, por favor prepare o seguinte:
- Um Currículo (CV) atualizado
- Uma breve carta de apresentação resumindo a sua experiência e motivação
As candidaturas são analisadas continuamente. Apenas os candidatos pré-selecionados serão contactados para uma entrevista.
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